| (本网讯 人事局 曲建军)人事局在廉政文化建设工作中，按照既继承又创新，既积极又稳妥，量力而行，循序渐进的工作思路，逐稳步推进，取得实实在在的效果。
一、 加强组织领导，健全保障机制。人事局成立了由局长任组长，主管领导为副组长的廉政文化领导小组，形成了一把手负总责，一级抓一级、层层抓落实的工作格局。制定了《廉政文化进机关活动实施方案》，明确了廉政文化建设的指导思想、工作目标、主要内容和责任分工，建立健全了党风廉政责任制相关制度，为活动的开展提供了有力的组织保障。
二、明确工作目标，牢记反腐倡廉。人事局按照党风廉政建设和反腐败工作的总体要求，以艰苦奋斗、勤政廉政为主题，积极机关廉政文化建设活动，引导机关干部树立积极向上、无私奉献的道德情操，增强理论素养，抵制腐朽思想和不良风气的侵蚀，筑牢拒腐防变的道德防线。
三、开发有效载体，做好教育引导。人事局把廉政文化建设活动与其他工作相结合，充分发挥先进文化的渗透、影响和制约作用，引导机关干部树立科学的发展观和正确的政绩观，坚持为民、务实、清廉的理想信念，以此进一步提高工作效能，转变工作作风，规范行政行为，切实增强人事干部队伍的创造力、凝聚力和战斗力。
四、采取有效措施，推进廉政文化建设。在实际工作中，人事局通过精心设计载体、丰富活动形式、突出理想信念教育等几个重点，充分发挥文化功能的作用，多措并举推动廉政文化进机关活动的开展。1、建立廉政文化教育基地。建立完善了图书室，购买相关书籍和音像资料，使大家自觉树立自信、自强、自立和攻坚克难的意识，为各项工作的开展夯实基础。2、典型引导增强廉政文化的感染力。通过观看电教片、学习典型人物事迹等活动,学习宣传典型，在全局形成“学先进、比贡献、争一流”的浓厚氛围。3、完善各项制度，主动服务于稳定发展大局。在廉政文化建设中，明确各科室职责任务、服务流程管理等制度，增强服务意识，努力打造人事部门的良好形象。4、培树党员干部 “为民、务实、清廉”的工作作风，将廉政文化寓于实践活动中。采取开座谈会、广场文化活动等方式宣传法律法规，了解实际情况，帮助解决实际问题，为县委、县政府决策提供依据。 | 
